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ISA Impact Scalability Assessment

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L’ISA - Impact Scalability Assessment è un check-up di autovalutazione che misura quanto un’organizzazione sia pronta a crescere in modo generativo analizzando coerenza strategica (purpose–modello di crescita), relazioni con comunità e stakeholder, qualità organizzativa e del lavoro e capacità di misurare l’impatto.


Cosa valuta (in pratica)

- Strategia: allineamento tra purpose, obiettivi e modalitĂ  di crescita.

- Ecosistema: fiducia, reti e coinvolgimento degli stakeholder.

- Organizzazione: processi, ruoli, pratiche di lavoro e sostenibilitĂ  interna.

- Impatto: metriche, dati e uso decisionale delle evidenze.

La compilazione richiede circa 30 minuti e raccoglie informazioni su come l'organizzazione funziona oggi per restituire un Profilo ISA strutturato che mette in evidenza punti di forza, aree critiche e prioritĂ  di sviluppo.

Come è strutturato

L’Assessment ISA è composto da una scheda anagrafica con dati di base sull’organizzazione (forma giuridica, anno di fondazione, dimensione del team, settore e territorio di riferimento, stadio evolutivo, priorità strategiche, dati di contatto) e 70 item di valutazione, organizzati in 3 dimensioni principali (D1, D2, D3) e 10 sottodimensioni tematiche, che approfondiscono aspetti specifici del vostro modo di operare e crescere.

D1 - Modelli operativi e strategici
Indaga quanto il vostro modello organizzativo è chiaro, intenzionale e coerente con il purpose: identità strategica, orientamento platform-based e place-based, collaborazione multi-attore e co-progettazione.

D2 - Fattori di successo e condizioni abilitanti
Analizza le leve che rendono possibile la scalabilitĂ  generativa: governance e gestione, sostenibilitĂ  economico-finanziaria, competenze e benessere del team, qualitĂ  delle partnership, infrastrutture organizzative e digitali, capacitĂ  di monitoraggio e apprendimento.

D3 - Principi di progettazione e pattern operativi
Osserva come progettate e gestite, nel concreto, prodotti, servizi e processi: capacitĂ  di sperimentare, apprendere, adattare e standardizzare, mantenendo equilibrio tra qualitĂ , impatto locale e possibilitĂ  di replica su altri contesti.

Come rispondere

Gli item di valutazione sono formulati come affermazioni: per ogni punto, rispondi indicando quanto l'affermazione proposta descrive la situazione reale della tua organizzazione oggi, non come vorresti che fosse. La risposta è elaborata con una scala che descrive il livello di maturità (ad es. Basso / Medio / Alto).
Usa questa chiave di lettura per rispondere:
Basso → la situazione descritta dall’affermazione è per niente o poco presente nella tua organizzazione: accade raramente, in modo episodico o informale, senza una pratica riconosciuta.
Medio → la situazione descritta è abbastanza presente nella tua organizzazione ma non è ancora pienamente strutturata, diffusa o applicata in modo sistematico.
Alto → la situazione descritta è presente e consolidata come pratica condivisa e integrata nei processi, è monitorata ed è oggetto di revisione periodica.

Cosa restituisce

A partire dalla tua autovalutazione il modello ISA:

- genera un punteggio complessivo ISA e una fascia di maturitĂ ;

- calcola un punteggio per ciascuna delle dimensioni principali e delle sotto-dimensioni;

- evidenzia aree di forza e aree di criticitĂ  da rafforzare;

- supporta la riflessione e la costruzione di una roadmap di intervento coerente con la fase evolutiva in cui si trova oggi la tua organizzazione.